Kaufmann/-frau für Digitalisierungs­management

(m/w/d)

Eine Ausbildung bei MAINCOR Rohrsysteme bietet ideale Voraussetzungen für einen tatkräftigen Start ins Berufsleben.

Du bist offen für Neues, leidenschaftlich und zielstrebig? Dann werde Teil der MAINCOR-Familie und entscheiden dich ab dem 01. September für eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (m/w/d).

Aufgabengebiet:

Im Rahmen der Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) arbeitest du an der Optimierung unserer IT-Systeme um unser Unternehmen effizienter zu machen. Du begleitest die Einführung neuer Hard- und Software von der Beschaffung bis zum täglichen Betrieb. Die Unterstützung unserer Mitarbeiter vor Ort sowie die Beratung und Schulung unserer Anwender ergänzen deine Ausbildung bei MAINCOR.

Wir suchen Auszubildende, die…

  • über einen mittleren Bildungsabschluss oder besser verfügen,
  • Interesse für die IT-Branche sowie kaufmännische Prozesse besitzen,
  • aufgeschlossen, ehrgeizig und lernbereit sind,
  • eine analytische und strukturierte Arbeitsweise,
  • eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen,
  • Eigeninitiative zeigen und gerne im Team arbeiten,
  • gute Englischkenntnisse besitzen und
  • einen sicheren Umgang mit MS-Office sowie modernen Kommunikationsmedien mitbringen.

Die Regelausbildungsdauer beträgt 3 Jahre und kann bei sehr guten Leistungen verkürzt werden.

Die Berufsschule findet an der Heinrich-Thein-Schule in Haßfurt statt.

Haben wir dein Interesse geweckt?

Deine Benefits

- das spricht für deine Ausbildung bei MAINCOR

attraktive
Vergütung

überdurchschnittlich hohe Ausbildungsvergütung

Urlaubs- &
Weihnachtsgeld

sehr gutes
Betriebsklima

geprägt von einem respekt­vollen Miteinander

geregelte
Arbeitszeit

Apple iPad

als Geschenk zum Ausbildungsstart

hohe
Übernahmequote

nach erfolgreicher
Ausbildung

verkürzte Ausbildung

bei guten Leistungen möglich

Weiterbildungs­maßnahmen

ausbildungsbegleitende Maßnahmen & Schulungen

Azubievents

regelmäßige Veranstaltungen (z.B. Teamtraining)

Prämien

bei guten Prüfungsleistungen

betriebliche
Altersvorsorge

mit Arbeitgeberzuschuss

Gesundheitsförderung

vielfältige Maßnahmen

Mitarbeiterrabatte

verschiedene Prämien­programme

kostenfreie
Mitarbeiterparkplätze

kostenlose
Trinkwasserstationen

abwechslungsreicher
Aufgabenbereich

Fahrsicherheitstraining

jährlich
für Azubis ab 18 Jahren

Erste-Hilfe-Schulungen